正与邪的较量（帮审十四）

吕麒麟俩夫妻吵架，这件原本是不光彩的事情，在这么滑稽的一瞬间里，果真可以起到混淆人耳目的效果。一阵阵滚烫似火的吵架声，正以排山倒海般的气势向空气里涌来，焦灼得人们的耳朵，混淆着他们的视觉和感觉，也都好像是刚刚伸进了在暖炉中的沸水一般，烫得略略发起微红起来。

虽然说吵架的声音仍然是连连不断，绵绵不休地进行在这间小小的地下室中，但是周围气氛却因此沉静下来了不少。这时的空气中，包含了许多的诧异、冷凝、嘲讽等等的一系列复杂无章的情感，都一次性的冻结在了这苍茫无力的空气中。

在场的人群们仿佛都忘记了今天来这里的目的，他们要静观其变，要好好看看这一对夫妻吵架的笑话，就像看一出精彩的戏一样看。

现实生活中有一些人喜欢专门收集别人的把柄，乱传闲话，搞得人心情不好，做事情都会心神飘忽不定人就是喜欢看别人的笑话，大概对自己的一种安慰。这是所有人的通病，何况这些元老们，一直在暗中关心着这个新上任的总公司接班人吕麒麟，他们早就巴望着要看这一处滑稽的好戏上演，可是由于众人身份的不同，他们在场的人，想见这位领导人的尊容，都是一种奢望，今天遇到，那真是千载难逢的一个大好时机。

盼人日子过得不如自己，这也是人的变态通病，这些老爷子们，他们就想瞪着眼睛要看这对夫妻吵架，他们要看看这个小两口要吵什么内容的架？言多必失，听他们小夫妻吵架，他们能从他们的吵架话语中找出破绽来。

吕麒麟接任总公司的最高领导人，他在内地的威望并不是太高，究其原因是他在接任他父亲的班后，并没有实实在在给内地各帮带来实质性的改革举措和好处。各公司的发展进程还是停留在原盟主的制定的运行计划中，业绩还是停留在原来领导人的业绩上。

有些高管们，去总部开过几次会，就摸清了这个新上任主子的秉性，这个新主子，只做出了一个头的样子，却没有做出官的成果，他理解上有多误区，他认为，自己对自己的下属和善宽容，就是好头儿，能够以身作则就能得到大家的拥护，其实不然，对于跟随他的下属，他们看重自己的领头人是看领头人的成长经历和卓越的业绩，而不是看到公司里一团和气，一个要想腾飞的公司，靠和气能吃饱饭吗？每个下属，都喜欢那种具有狼性，果断英勇的霸主人物，哪怕他是个流氓大亨！他们都会跟随，因为他们本来就是各种流氓汇集而来，他们只看结果，不看过程。

一些中层管理，他们也是在自己各自的主子召开的会议上，对这个总公司新领导人的了解，可今天，他们领略了这位领导人的工作作风。

你瞧瞧，就一个谋害人命的案子，要是原盟主的话，一个电话，交代给分部的负责人处置，该怎么判就怎么判！触犯了什么法规就按什么法规处置，嘁哩咔嚓就解决了！何必要从总部这么跋山涉水跑来就为处理这么一件发生在帮内内部的事，在这里纠缠不清。就这个领导的作派，叫人看了，就在心里对他起了鄙夷！何况不分场合的轻重，在这大厅观众之下，夫妻在这里吵架，叱！这种角色，要不是他家族势力在江湖里强大，他还能当什么黑帮联盟盟主，充其量，就是一个被人扶起来的草包，看着真是叫人看了呕吐。

想呕还得听从这个人的指挥领导，这是没有办法的事！就这种领导人，还叫大浪在心里一直担忧，害怕他从山清水秀的异国卷土而来，霸占银都的各大帮派。就这种领导嘴脸，想来霸占这里的帮派，做他的大头梦去吧！西北这黄沙地里，埋着很多自己的精英呢！叱！

吕麒麟早就料到这帮土佬佬们会中他设的烟雾阵，自己优柔寡断也罢，自己没有魄力也罢，自己英勇善战也罢，这些只有自己知晓，何必在意他们的表面奉承和诋毁呢！最重要的是，自己要实现自己的梦想那才是真的，管他明来还是暗！只要结果，不看过程！能把这帮老帮菜暗中剁吧了，就得装成这副样子！

吕麒麟知道，新官上任自然是件好事，但是好事多磨，自己面临着角色和环境的变化，这些变化都给他带来了形形色色的管理困惑，这些困惑在自己上任后有待解决，要是不及时解决的话，就会成了自己要改革的绊脚石，严重的话，可以断送自己的前途。自己家族里的兄弟姊妹正在暗中等着看自己的笑话呢！说点恐怖的话，此时，他们一定在拉帮结派，就等着自己改革失败，他们乘虚而入，抢了自己的位置。

吕麒麟分析过，新经济时代的到来改变了原有的经济运行规则，取而代之的是资本追逐知识和速度战胜规模，它要求企业摒弃以往不科学的发展模式和经营方式，以求用最科学的方法、最低的成本达到企业发展的战略目标，符合科学发展观的要求。

然而，曾经取得辉煌成就的企业在自身发展上却出现了各种使企业“长不大”的问题，如企业发展观念落后、组织结构不合理、人才缺乏和管理水平落后等。一些公司，就是在面临改革时，高管团队的不配合导致了重重矛盾，阻碍了企业的发展。

一般来说，高层管理团队的重建是直接对应着公司改革与发展的，一部分原因是包括领导在内的关键人员的改变；一部分是因为企业规模的扩大；更多的则是因为感觉到为了适应由变革产生变化的需要。所以无锡分公司高管团队重建的成功与否直接关系到公司改革的成败，建立高效团结，理念一致的高层管理团队是分公司在接下来的时间里需要最先解决的问题。